市地方金融监管局科级领导职务干部选拔任用工作方案

发布时间：2021-06-29 09:38 浏览次数：【字号：默认大特大】

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　　根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件、政策要求，结合工作实际，形成本次工作方案，具体如下。

　　一、选任职位

　　乡科级正职领导职务1个；乡科级副职领导职务1个。

　　二、资格条件

　　1、一般具有本科以上文化程度。

　　2、近三年考核均为称职等次以上。

　　3、提任乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或二级主任科员满半年转任。

　　晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上，或四级主任科员满半年转任。

　　根据干部培养梯队需要，注重考虑优秀年轻干部。

　　三、方法步骤

　　1、动议和沟通。党组根据工作需要和队伍建设实际，综合考虑职务职数、符合条件人员等情况，提出本部门干部选拔任用的实施方案，报市委组织部相关处室审核。

　　2、民主推荐。先进行谈话调研推荐，谈话范围为四级主任科员以上人员；再进行会议推荐，局全体人员参会。

　　3、考察谈话。党组综合考虑民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定考察对象，组织考察谈话。

　　4、民主测评。参加人员（范围为机关全体人员）以无记名方式填写表格，由考察组负责回收统计。同时，进行政治体检，对体检结果诊断为“亚健康”、“不健康”的实行一票否决，取消考察对象资格。

　　5、征求意见及查核。就考察对象的相关情况征求纪检监察机关意见，同时审核干部档案，查核信访举报。对发现问题没有查清的，不得提任职务。

　　6、确定拟提任职务人选。党组综合考虑民主推荐、考察结果、征求意见及平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定拟提任职务人选。

　　7、公示。公示期不少于5个工作日。

　　8、谈话。由局主要领导和有关领导与提任职务人员进行谈话。

　　9、审核备案及全程纪实。公示期间未收到反映，或反映问题不影响晋升职务的，由党组向市委组织部报送书面材料。

　　10、发文。经市委组织部备案并全程纪实复核同意后，由党组印发职务任命通知。

　　11、材料归档。职务晋升过程中形成的《干部任免审批表》、考察材料等及时归入干部档案。

　　四、组织领导

　　本次干部选拔任用工作在党组的统一领导下进行，市纪委派驻第三纪检监察组全程监督。实施中，凡涉及到本人应当回避的坚持回避原则。严禁弄虚作假、拉票、打招呼、说情等违纪行为，一经发现查实，取消晋升资格，并视情节轻重追究责任。

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