干部选拔任用（职级晋升）工作方案

发布时间：2021-12-13 10:31 浏览次数：【字号：默认大特大】

内容概述: 根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等文件、政策要求，结合工作实际，形成本次工作方案，具体如下。一、选任职位（职级）三级主任科员职位2个；四级主任科员职位1个。二、资格条件 1、一般具有本科以上文化程度； 2、近三年考核...

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　　根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等文件、政策要求，结合工作实际，形成本次工作方案，具体如下。

　　一、选任职位（职级）

　　三级主任科员职位2个；

　　四级主任科员职位1个。

　　二、资格条件

　　1、一般具有本科以上文化程度；

　　2、近三年考核均为称职等次以上；

　　3、晋升三级主任科员的，应担任乡科级副职或四级主任科员（含原副主任科员）2年以上；晋升四级主任科员的，应当任一级科员（含原科员）2年以上（不含试用期）。

　　三、方法步骤

　　1、动议和沟通。党组根据工作需要和队伍建设实际，综合考虑职级职数、符合条件人员等情况，提出本部门职级晋升的实施方案，报市委组织部相关处室审核。

　　2、民主推荐。先进行谈话调研推荐，参加人员范围为四级主任科员以上；再进行会议推荐，参加人员范围为单位全体人员。

　　3、考察谈话。党组综合考虑民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定考察对象建议人选，组织考察谈话，考察谈话范围为中层副职以上及建议人选处室全体人员。

　　4、民主测评。参加人员范围为单位全体人员，以无记名方式填写表格，由考察组负责回收统计。同时，进行政治体检，对体检结果诊断为“亚健康”、“不健康”的实行一票否决，取消考察对象资格。

　　5、征求意见及查核。就考察对象的相关情况征求纪检监察机关意见，同时审核干部档案，查核信访举报。对发现问题没有查清的，不得晋升职级。

　　6、确定拟晋升职级人选。党组综合考虑民主推荐、考察结果、征求意见及平时考核、年度考核、一贯表现等情况，集体研究确定拟晋升职级人选。

　　7、公示。公示期不少于5个工作日。

　　8、谈话。由局主要领导和有关领导与晋升职级人员进行谈话。

　　9、审核备案及全程纪实。公示期间未收到反映，或反映问题不影响晋升职级的，由党组向市委组织部报送书面材料。

　　10、发文。经市委组织部备案并全程纪实复核同意后，由党组印发职级晋升通知。

　　11、材料归档。职级晋升过程中形成的《干部任免审批表》、考察材料等及时归入干部档案。

　　四、组织领导

　　本次职级晋升在党组的统一领导下进行，市纪委派驻第三纪检监察组全程监督。实施中，凡涉及到本人应当回避的坚持回避原则。严禁弄虚作假、拉票、打招呼、说情等违纪行为，一经发现查实，取消晋升资格，并视情节轻重追究责任。

　　中共无锡市地方金融监督管理局党组

　　2021年12月13日

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